Высшим органом управления учреждением является Учредитель.

Текущее руководство деятельностью учреждения осуществляет заведующий. Заведующий подотчётен в своей деятельности Учредителю, наблюдательному совету управлению муниципальным имуществом администрации городского округа – города Волжский Волгоградской области, начальнику управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Общее руководство учреждением осуществляет наблюдательный совет, общее собрание трудового коллектива. Представительным органом работников является действующий в ДОУ профессиональный союз работников образования – профсоюзный комитет.

Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет учреждения, в состав которого входят все педагоги.

Важным звеном в структуре управления детского сада является общее собрание трудового коллектива работников учреждения. Общее собрание коллектива работников учреждения совместно с работодателем и наблюдательным советом решает важные социально-бытовые проблемы, согласовывает локальные документы, осуществляет контроль над деятельностью учреждения. Административные обязанности в педагогическом коллективе распределяются следующим образом:

• Заведующий в соответствии с законодательством РФ и уставом МДОУ осуществляет руководство образовательным учреждением, устанавливает контакты с внешними организациями, осуществляет системный контроль воспитательно-образовательной, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью учреждения.
• Старший воспитатель планирует и организует методическую работу коллектива, руководит работой воспитателей, педагогов-специалистов, осуществляет работу с молодыми специалистами, анализирует выполнение программы воспитания и обучения.
• Завхоз организует и обеспечивает безопасное и бесперебойное обслуживание, выполнение предписаний надзорных органов, ремонт.

В Учреждении по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников действует родительский комитет ДОУ и родительские комитеты групп в ДОУ, которые принимают активное участие в обеспечении оптимальных условий для организации образовательного процесса, в привлечении семей к совместным проектам и акциям в рамках реализации основной общеразвивающей программы муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48 «Ягодка» г. Волжского Волгоградской области». Построение взаимоотношений ДОУ с семьями воспитанников в системе социального партнерства является неотъемлемой частью обновления работы в условиях ФГОС ДО. Родительский комитет функционирует в ДОУ с целью учета мнения родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающие их права и законные интересы.

В состав родительского комитета ДОУ входят по одному представителю от каждой возрастной группы ДОУ, делегированному на собрании родителей (законных представителей).

Основными формами координации деятельности управления образовательного учреждения являются: анализ результатов, планирование, прогнозирование, тематический и оперативный контроль, мониторинг, коррекция программ и планов.

К компетенции Педагогического совета учреждения относится:

• обсуждение и проведение выбора учебных планов, программ, учебных пособий и материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
• определение направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Учреждения с научными организациями.

К компетенции Общего собрания коллектива учреждения относится:

• принятие устава Учреждения, изменения и дополнения к нему;
• избрание представителей трудового коллектива в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
• определение тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручают формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников Учреждения;
• утверждение коллективных требований к работодателю;
• принятие решений об объявлении забастовки.

К компетенции наблюдательного совета относится рассмотрение:

• предложений Учредителя или заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;
• предложений Учредителя или заведующего Учреждением о реорганизации или ликвидации Учреждения;
• предложений Учредителя или заведующего Учреждением о внесении изменений в устав Учреждения;
• проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• предложений Учредителя или заведующего Учреждением об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
• предложений заведующего Учреждением о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
• предложений заведующего Учреждением об участии Учреждения в деятельности других юридических лиц, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника;
• по представлению заведующего Учреждением проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;
• вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации;
• предложений заведующего Учреждением о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;
• предложений заведующего Учреждением о совершении крупных сделок;
• предложений заведующего Учреждением о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.